第200章 与SM合作，闹出风波(第2/2 页)

至还影响了一些真正的中层。

他们都是公司的核心人物。

对公司的重要性绝对不是普通员工可以比的！

李致铭知道，自己要出手了！

想想，乌托邦今年发展的的确有点太快了。

只顾着带头冲锋，没有顾得上公司文化上的培养打造！

这是不行的，长此以往肯定会坏事的！

这些新人中，有的专业知识过关。

但是在公司的发展层面来看，视角还是受限的。

这也让李致铭明白了一个深刻道理。

那就是思想文化建设不能停啊！

公司这边，明显需要提前布局了。

招揽更多有国际化视野的人才把他们放到领导岗位上。

包括公司现有的这些核心领导层，也需要送他们去做学习。

未来管理型的人才也是非常重要的。

想要成就娱乐帝国。

可不是光靠嘴巴说说，是要做出来的！

创业的时候草台班子没问题，只需要他们够忠心就行。

但是取得一定成果后。

在想要做大做强，可就没有那么简单了。

当然，那都是后面的规划了。

路需要一步步走，要不然步子大了容易扯到X。

着眼到现实情况来。

对于目前这些言论，李致铭没有选择听之任之。

谣言虽然止于智者，但是智者毕竟是少数。

但他也没有做的太复杂。

身在韩国的他，只是简单的给柳如烟打了一个电话。

当天乌托邦全体员工，就收到了一份内部邮件。

大体内容就是回应这次和SM合作的事情。

讲清楚一些利害关系的同时。

还严肃批评了这种不好的传播风气。

并且落在实处就是。

主动且恶意传播不实言论的，一旦查实，直接清退。

钱一分不会少你的。

但是在乌托邦工作的机会不好意思，没了！

大家一看之后，直接选择闭上了自己的嘴。

毕竟这种没脑子的话，大部分的人都当乐子看。

小部分不带脑子的人。

他们也明白究竟是过嘴瘾重要，还是

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